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El sector salud vive una transformación digital urgente, pero no logra atraer talento tecnológico. El 82 % de las organizaciones tiene dificultades para cubrir perfiles IT especializados en datos, IA o historia clínica electrónica. La escasez de médicos, las condiciones rígidas y la baja flexibilidad reducen el interés. Las consultoras IT son clave para diseñar propuestas de valor, captar perfiles digitales y acelerar la modernización sanitaria.

Los procesos de selección tradicionales han muerto. El talento IT no busca trámites interminables, sino experiencias ágiles, transparentes y coherentes con la cultura de la empresa. Algoritmos que filtran mal y entrevistas eternas solo generan frustración. Hoy gana quien diseña procesos claros, rápidos y auténticos que refuercen el employer branding. En Talentophia ayudamos a transformar la selección en una experiencia que atrae y fideliza al mejor talento.

En 2025 cumplimos cinco años y damos un paso clave: evolucionamos y nos convertimos en TALENTOPHIA. Este cambio de nombre refleja mejor nuestra esencia y visión: conectar personas desde la autenticidad, el propósito y el talento. Mantenemos lo más importante —nuestra forma de trabajar—, pero con una identidad renovada, más alineada con lo que somos y hacia dónde vamos. Bienvenidos a TALENTOPHIA, donde el talento importa de verdad.

Analizamos cómo, a pesar de los retos económicos recientes, un 66 % de las empresas planea aumentar su presupuesto IT en 2024, impulsando una creciente demanda de desarrolladores (casi el 50 % de las vacantes) y la adopción de IA . No obstante, enfrentan gran escasez de talento: un 63 % denuncia dificultad para encontrar perfiles cualificados, con un 81 % señalando expectativas salariales desalineadas y casi un 78 % alertando sobre falta de experiencia técnica . Las empresas