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La mayor amenaza para las empresas tech no es un ciberataque, sino la falta de especialistas capaces de prevenirlo. El 85% de las compañías carece de talento cualificado, lo que multiplica incidentes, sanciones y bloqueos en proyectos críticos. La contratación tradicional ya no funciona. La solución pasa por priorizar roles, formar talento interno, combinar modelos híbridos y reforzar la retención. Talentophia ayuda a construir equipos sólidos que impulsen seguridad e innovac

La Inteligencia Artificial impulsa la innovación, pero la falta de talento amenaza su avance. Siete de cada diez roles TIC en crecimiento exigen competencias en IA, y el mercado no logra cubrir la demanda. Los CIOs deben adoptar nuevas estrategias: sourcing proactivo, evaluaciones prácticas, upskilling interno y un fuerte employer branding. En Talentophia ayudamos a cerrar esta brecha y construir equipos de IA sostenibles.

El sector salud vive una transformación digital urgente, pero no logra atraer talento tecnológico. El 82 % de las organizaciones tiene dificultades para cubrir perfiles IT especializados en datos, IA o historia clínica electrónica. La escasez de médicos, las condiciones rígidas y la baja flexibilidad reducen el interés. Las consultoras IT son clave para diseñar propuestas de valor, captar perfiles digitales y acelerar la modernización sanitaria.

Los procesos de selección tradicionales han muerto. El talento IT no busca trámites interminables, sino experiencias ágiles, transparentes y coherentes con la cultura de la empresa. Algoritmos que filtran mal y entrevistas eternas solo generan frustración. Hoy gana quien diseña procesos claros, rápidos y auténticos que refuercen el employer branding. En Talentophia ayudamos a transformar la selección en una experiencia que atrae y fideliza al mejor talento.

En 2025 cumplimos cinco años y damos un paso clave: evolucionamos y nos convertimos en TALENTOPHIA. Este cambio de nombre refleja mejor nuestra esencia y visión: conectar personas desde la autenticidad, el propósito y el talento. Mantenemos lo más importante —nuestra forma de trabajar—, pero con una identidad renovada, más alineada con lo que somos y hacia dónde vamos. Bienvenidos a TALENTOPHIA, donde el talento importa de verdad.

Analizamos cómo, a pesar de los retos económicos recientes, un 66 % de las empresas planea aumentar su presupuesto IT en 2024, impulsando una creciente demanda de desarrolladores (casi el 50 % de las vacantes) y la adopción de IA . No obstante, enfrentan gran escasez de talento: un 63 % denuncia dificultad para encontrar perfiles cualificados, con un 81 % señalando expectativas salariales desalineadas y casi un 78 % alertando sobre falta de experiencia técnica . Las empresas

El sector IT crece de forma exponencial en España, con un aumento del 13,6 % de profesionales en 2022; aún así, muchos enfrentan procesos largos y con escaso feedback, y los perfiles juniors compiten en un mercado saturado rrhhdigital.com +6 seleccionitstartpeople.com +6 adelantta.com +6 . Por su parte, las empresas registran vacantes escasas de talento, un 63 % reconocen dificultades para contratar y un 81 % mencionan las expectativas salariales como barrera . Este contrast

Transformar procesos de RRHH pasa por humanizar y potenciar la atracción de talento IT. Revisa tu marca empleadora, cultura y comunicación; redacta ofertas claras y auténticas; facilita procesos ágiles y transparentes; aprovecha plataformas especializadas y referidos; participa en eventos; y ofrece beneficios reales. Con estas claves podrás captar y retener al candidato ideal.

Formarse en IT es solo el inicio. Combinar formación técnica con habilidades blandas y actitud de aprendizaje continuo es clave para que los nuevos talentos accedan y triunfen en un sector en constante evolución. Bootcamps y cursos especializados complementan la formación tradicional para impulsar el éxito profesional.

Porque ser un buen jefe no es ser un buen líder, hoy te contamos como dicha figura ha evolucionado con los años.

Descubre cómo marcar la diferencia en tu búsqueda de empleo tecnológico.

La transformación digital ha revolucionado la banca, pero el sector sigue topándose con una gran barrera: la escasez de talento tecnológico. La demanda de perfiles STEM crece sin freno, pero la oferta no acompaña. En este artículo analizamos por qué cuesta tanto atraer profesionales IT al mundo bancario, cómo impacta esta carencia en la evolución del sector y qué papel están empezando a jugar universidades y escuelas de negocio para cerrar esta brecha.

En este artículo repasamos los pilares que transforman una empresa tecnológica en un espacio ideal para el talento IT. Comenzamos por la flexibilidad laboral, que va más allá de horarios ajustables: incluye confianza real, teletrabajo, jornadas intensivas puntuales y modelos híbridos que reducen el estrés y elevan la satisfacción Además, exploramos cómo estos beneficios impulsan el bienestar integral del equipo, alimentando

En Talentophia no solo cubrimos vacantes IT: conectamos talento con propósito. Apostamos por el encaje técnico y cultural, con procesos transparentes, ágiles y cercanos. Acompañamos antes, durante y después de la incorporación. Porque para nosotros, seleccionar es crear relaciones que funcionan.

Externalizar el reclutamiento permite acceder a expertos especializados, reducir tiempos y costos, y escalar procesos según necesidades. Además, facilita el acceso a una amplia red de candidatos, mejora la calidad de las contrataciones, aporta mayor objetividad y eleva la marca empleadora. En definitiva, es una estrategia eficiente y rentable para atraer y retener talento.

Talentophia surgimos en 2020 para cubrir una carencia evidente: la falta de humanización y especialización en la consultoría IT. Desde entonces ofrecemos un servicio cercano, transparente y altamente especializado que va más allá del reclutamiento. Nos esforzamos en entender profundamente las necesidades técnicas y culturales de cada empresa, acompañamos a candidatos y clientes durante todo el proceso, y garantizamos un acompañamiento continuo tras la incorporación