En 2025 cumplimos cinco años y damos un paso clave: evolucionamos y nos convertimos en TALENTOPHIA. Este cambio de nombre refleja mejor nuestra esencia y visión: conectar personas desde la autenticidad, el propósito y el talento. Mantenemos lo más importante —nuestra forma de trabajar—, pero con una identidad renovada, más alineada con lo que somos y hacia dónde vamos. Bienvenidos a TALENTOPHIA, donde el talento importa de verdad.

Analizamos cómo, a pesar de los retos económicos recientes, un 66 % de las empresas planea aumentar su presupuesto IT en 2024, impulsando una creciente demanda de desarrolladores (casi el 50 % de las vacantes) y la adopción de IA . No obstante, enfrentan gran escasez de talento: un 63 % denuncia dificultad para encontrar perfiles cualificados, con un 81 % señalando expectativas salariales desalineadas y casi un 78 % alertando sobre falta de experiencia técnica . Las empresas comienzan a implemen

El sector IT crece de forma exponencial en España, con un aumento del 13,6 % de profesionales en 2022; aún así, muchos enfrentan procesos largos y con escaso feedback, y los perfiles juniors compiten en un mercado saturado rrhhdigital.com +6 seleccionitstartpeople.com +6 adelantta.com +6 . Por su parte, las empresas registran vacantes escasas de talento, un 63 % reconocen dificultades para contratar y un 81 % mencionan las expectativas salariales como barrera . Este contraste exige un nuevo enf